教体、编办等16部门制定“十四五”学前教育发展提升行动计划，明确优化普惠性资源结构、完善经费保障机制等5个方面19条措施，解决幼儿“入园难”“入园贵”问题。2023年全县公办园招收幼儿占当年全县适龄幼儿的比例达92%以上，有效破解“入公办园难”历史性难题。

完善考核机制

  制定双层考核指标，在政府层面，细化普及普惠考核指标，分设2大项、6小项指标任务，分值赋分，确保考核成效看得见、检视问题看得清、问题整改有方向，并将考核纳入对乡镇（街道）的综合绩效考核指标，实施“月调度”机制，确保问题整改落实到位；在教育行政方面，大力开展“优质园+”帮扶机制，5所县直幼儿园帮扶15个乡镇（街道）学区，建立互查工作机制，组建专班督导，并将检查结果纳入对乡镇（街道）学区教育督导考核指标，压实工作责任。

  成立全国学前教育普及普惠县创建工作组，实行县级统筹、部门联动、乡镇（街道）协助工作机制，压实部门职责，协同推进。定期召开工作推进会议，梳理部门、责任属地、幼儿园存在的问题，针对3项一级指标、15项二级指标、38项评估要点建立台账，“一园一策”逐项销号。

  二、强化“立柱架梁”健全支持体系

  加大硬件保障力度

  持续扩增公办资源，重新规划幼儿园布局，2021年以来投入使用公办幼儿园13所，新增学位6000余个，23所配套幼儿园全部转为公办园。同时，投资6500万元统一配备教学设备、玩教具和幼儿园图书等设施，各项内配指标均符合省级一类幼儿园建设标准。加大教师招引力度，实施学前教育人才三年助力计划，通过备案制管理、招引回引等多种方式补齐师资缺口。自2021年以来，共招聘、回引备案制幼儿园教师1449人，持证上岗率达100%，所有公办幼儿园“三教轮保”，师幼比达1:8，高于国家（1:15）标准。

  全面保障师生权益

  教师工资待遇与市直拉平并动态增长，民办园专任教师工资收入不低于当地最低工资标准的2倍，并依法依规、足额足项缴纳“五险一金”。完善生均公用经费稳定增长机制，按照普惠性幼儿园每名幼儿每年710元拨付。配齐专职保安、消管人员、校医，配全电动升降柱、一键报警、视频监控等安保设施。